Источник: МК
Обязательное страхование касается всех сотрудников, имеющих трудовые отношения с работодателем: штатных, временных, стажеров и даже работающих по контракту.
Главная цель обязательного страхования – защитить работников от частых для их профессии рисков. Она предусматривает компенсацию при несчастных случаях на производстве или в случае появления профессиональных заболеваний.
Главный закон, описывающий отношения в страховании – Федеральный закон №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В соответствии с ним работодатель обязан участвовать в системе обязательного социального страхования и вносить страховые взносы за своих сотрудников. Если последние пострадали, они гарантированно получают поддержку при появлении профзаболевания или несчастном случае на производстве.
Обязанность работодателя – повышать уровень безопасности на рабочих местах и делать все, чтобы снизить уровень травматизма и риск появления профзаболеваний. Этот же закон регулирует страховые тарифы и устанавливает их в зависимости от вида производственного риска.
Механизм работы страхования прост: компания или ИП проходят регистрацию в Фонде социального страхования, а потом перечисляют туда взносы за каждого сотрудника. При наступлении страхового случая пострадавший сотрудник или его представитель должен обратиться в страховую организацию с целью получить положенные выплаты.
Эти выплаты бывают разовыми, периодическими, в виде компенсации утраты заработка.
Страховым случаем считается несчастный случай на производстве или профзаболевание.
Однако не будет признан страховым случай, произошедший с человеком нетрезвым или употреблявшим наркотики, нарушившим технику безопасности, а также ЧП, произошедшее в нерабочее время или не при исполнении трудовых обязанностей.
Получить выплату невозможно без четырех важных документов: это листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и справка о степени утраты профессиональной трудоспособности.
Компенсация вреда проходит в случае подачи заявления и комплекта необходимых бумаг в ФСС. Если страховой случай подтвердится, пострадавший работник получит деньги.
Источник: https://www.audit-it.ru/