�сточник: ГАРАНТ.РУ
Сотрудник участвует в специальной военной операции по контракту о добровольном содействии. Действие трудового договора приостановлено с 04.04.2024. Планируется выплата премии (к праздничному дню 9 Мая). Положена ли премия данному сотруднику?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в том числе премии к праздникам.
Обоснование позиции:
РўСЂСѓРґРѕРІРѕРµ законодательство РЅРµ раскрывает понятие «СЃРѕС†РёР°Р»СЊРЅРѕ-трудовые гарантии». Р�Р· части шестой СЃС‚. 351.7 РўРљ Р Р¤ следует, что перечень социально-трудовых гарантий, право РЅР° предоставление которых сохраняется Р·Р° работниками РІ период приостановления действия РёС… трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, приведенный РІ этой РЅРѕСЂРјРµ, РЅРµ является исчерпывающим. РќР° это указывает словосочетание «РІ том числе». Поэтому РїРѕРґ сохраняемыми Р·Р° работниками гарантиями вполне РјРѕРіСѓС‚ пониматься Рё РґСЂСѓРіРёРµ гарантии, РЅР° которые РѕРЅ получил право РґРѕ приостановления действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
Законодатель также не упоминает о том, чем может быть установлено право работника на социально-трудовые гарантии, полагаем, что такие права работника могут быть установлены как трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, так и трудовым договором. На это указывает то обстоятельство, что перечисленные в части шестой ст. 351.7 ТК РФ гарантии упоминаются в перечне дополнительных условий, которые стороны могут включить в трудовой договор (заметим, что этот перечень условий также не является исчерпывающим). Вместе с тем учитывая положение части третьей ст. 351.7 ТК РФ, мы можем предположить, что социально-трудовыми гарантиями могут быть главным образом те гарантии, которые направлены на социальную защиту (поддержку) работников, право на предоставление которых возникает не за выполнение ими трудовых обязанностей, а по факту существования трудовых отношений между ними и конкретным работодателем, обязанным предоставлять такие гарантии по закону или в силу добровольно принятых на себя обязательств. По нашему мнению, те гарантии, которые предоставляются работникам за выполнение ими трудовых обязанностей, независимо от того, предусмотрены ли они законом или локальным нормативным актом, к социально-трудовым гарантиям относить не следует.
РњС‹ придерживаемся позиции, согласно которой премии РЅРё как стимулирующие выплаты, входящие РІ систему оплаты труда (СЃС‚. 129 РўРљ Р Р¤, СЃС‚. 135 РўРљ Р Р¤), РЅРё как поощрительные, РІ том числе разовые выплаты (СЃС‚. 190 РўРљ Р Р¤), РЅРµ должны начисляться работникам Р·Р° период, РІ который РёС… трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ были приостановлены. Полагаем, что единовременные премии Рє юбилейным датам работника/работодателя, Р° также единовременные премии, приуроченные Рє государственным праздникам Рё памятным датам, РЅРµ подпадают РїРѕРґ понятие социально-трудовых гарантий, Рѕ сохранении права РЅР° которые идет речь РІ части шестой СЃС‚. 351.7 РўРљ Р Р¤. Рђ РІРѕС‚ компенсационные выплаты РїРѕ расходам работников РЅР° медицинское обслуживание, РЅР° наш взгляд, вполне отвечают РїРѕ своему характеру Рё назначению термину «СЃРѕС†РёР°Р»СЊРЅРѕ-трудовые гарантии», поэтому должны производиться работникам РІ период приостановления действия РёС… трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ.
Отметим, что поскольку конкретный и полный перечень социально-трудовых гарантий не установлен на законодательном уровне, работодателю при применении части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует исходить из собственного понимания того, какие именно гарантии из тех, что предоставлялись работникам до приостановления действия трудовых договоров, можно отнести к таковым. Мы лишь высказали свое экспертное мнение по вопросу. К сожалению, судебную практику или разъяснения компетентных органов по данному вопросу мы не обнаружили.
Источник: https://www.audit-it.ru/