Источник: Агентство «Ваш кадровый советник» (ВКС)
В DIY (Do It Yourself) индустрии есть несколько периодов, когда спрос на дополнительные ресурсы для выполнения различных задач увеличивается. Кто может помочь, чтобы не упустить возможность заработать больше?
Дополнительные ресурсы нужны, прежде всего, в праздничные и сезонные пики спроса. Например, весной и летом люди часто занимаются ремонтом домов и садами. DIY- направления по благоустройству, сборке мебели, укладке плитки становятся особенно популярными.
В предпраздничные дни в декабре возрастает спрос на товары для ремонта, украшения домов и подарки. В конце года люди часто берутся ремонтировать кухни, ванные комнаты или строить декоративные элементы, подготавливаясь к приходу гостей. Распродажи и акции требуют усиленной работы складов, а также увеличения числа консультантов и специалистов по обслуживанию.
Когда компания запускает новые товары, требуется дополнительная помощь в области маркетинга, упаковки, логистики и поддержки клиентов, особенно если запуск связан с масштабным рекламным мероприятием.
Периоды распродаж и скидок, например, «чёрная пятница» и «киберпонедельник» (ноябрь), сопровождаются огромным наплывом клиентов, особенно в онлайн-магазинах. В связи с этим необходимо обрабатывать больше заказов, успевать оказывать поддержку клиентам и обеспечивать оперативную логистику.
В сезон летних распродаж (июль-август), когда магазины предлагают скидки на товары, связанные с ремонтом и стройматериалами, необходимо временно усилить работу в колл-центрах, на этапах упаковки и доставки.
В периоды, когда спрос на DIY-товары растет, компании могут столкнуться с необходимостью повышения производительности своих веб-платформ. Это включает в себя исправление технических неполадок и активную работу с клиентами, что также может потребовать помощи.
Как во всех прогнозируемых и непрогнозируемых случаях быстро увеличить, а потом сократить штат работников, не обременяя себя процедурами, связанными с трудоустройством, увольнением, расчетами по выплатам, не запинаясь о проблемы с документами работников-мигрантов? Оптимальный выход – трудоустраивать людей к аутстафферам. Проверенная практика, которая обеспечивает гибкость в сезонные пики активности, праздники, распродажи и при запусках новых товаров.
Использование аутстаффинга позволяет оставаться в рамках ограничений по численности сотрудников для сохранения льготных налоговых режимов. А если аутстаффинговый партнер имеет регистрацию в регионе с льготными ставками, например, в особых экономических зонах или на территориях с пониженными налоговыми режимами, у бизнеса будет возможность снизить затраты на страховые взносы.
«Помимо помощи в работе с дополнительными трудовыми ресурсами, аутстафферы возьмут на себя проблемные кадровые вопросы с мигрантами из ближнего и дальнего зарубежья, отчётность и взаимодействие с налоговыми органами и другие функции, – поясняют эксперты агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС). – Готовиться к повышенным нагрузкам лучше заранее, поэтому найдите партнеров-аутстафферов, изучите их репутацию, проведите первичные консультации и выберите того, с кем никакие пики спросов вам будут не страшны».
Источник: https://www.audit-it.ru/