Источник: ТАСС
Официально трудоустроенные россияне имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, к началу которого человек получает соответствующие выплаты — отпускные. Их сумма отличается от зарплаты. Как определяется размер отпускных и когда выгоднее всего отдыхать — в материале ТАСС.
Как уйти в отпуск
Каждый работник имеет право ежегодно брать отпуск. В компаниях составляются графики отпусков, причем делается это за две недели до начала нового календарного года — то есть во второй половине декабря. Таким образом, сотрудники уже в декабре знают, в какие даты будут отдыхать в следующем календарном году.
Когда придет время отпуска, работодатель еще раз предупредит об этом — за две недели до его начала. Заявления писать не нужно: они пригодятся только в том случае, если ваш отпуск пойдет не по графику.
Ежегодный отпуск сотрудника будет оплачивать работодатель. Однако размер выплат — отпускных — за этот период не будет равен зарплате: его рассчитывают на основе совокупных рабочих доходов, включая оклад, надбавки и премии.
Отпускные — не дополнительные доходы и не идут сверх обычного заработка. Поэтому сотрудник не получит зарплату за проведенные в отпуске дни, но перед этим работодатель обязан выплатить ему отпускные.
Сколько можно отдыхать
По Трудовому кодексу Российской Федерации сотрудникам положены 28 календарных дней отпуска каждый год, которые оплачивает работодатель. Уйти отдыхать можно через полгода работы после оформления в штат. Однако можно договориться и взять отпуск раньше этого срока.
Отпуск можно разбить на части по договоренности с работодателем, но один раз в год сотрудник должен отдыхать не менее 14 дней. Минтруд России не рекомендует дробить отпуск на слишком короткие периоды, иначе отведенного времени будет недостаточно для восстановления сил.
Помимо этого, по трудовому законодательству России работодатель обязан предоставлять отпуск своим сотрудникам не реже, чем раз в два года. Иначе компанию могут привлечь к ответственности, даже если сотрудник не уходил в отпуск по собственной инициативе.
Работника могут отозвать из отпуска, но он может воспользоваться неиспользованной частью отдыха в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий год.
Работодатель не имеет права вызывать из отпуска:
-
несовершеннолетних работников;
-
беременных сотрудниц;
-
занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Источник: https://www.audit-it.ru/