Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг»
Законодательство регулярно претерпевает изменения, Трудовой кодекс — не исключение. Какие правки внесены в закон и будут действовать с 2024 года, кого они коснутся, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Кардинальных изменений трудового законодательства в 2024 году не будет. Самое основное — это увеличение МРОТ на 18, 5 % (до 19 242 рублей) а также изменения в воинском и миграционном учете, правила аттестации работников определенных отраслей.
В связи с увеличением МРОТ станут больше некоторые выплаты: минимальная сумма больничного – 632, 61 рублей в день. Минимальное пособие по беременности и родам за 140 дней больничного — 88 565 рублей. С 1 февраля вырастет и минимальный размер пособия по уходу за детьми до полутора лет — до 9 235, 83 руб.
С 2024 года увеличивается предельный возраст пребывания граждан в запасе (подробности можно узнать в Федеральном законе от 24.07.2023 № 326-ФЗ).
Компенсация за задержку зарплаты
В новом году появятся изменения, касающиеся заработной платы (статья 236). Если раньше работнику должны выплатить проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, сумм при увольнении и т. д., то теперь проценты можно будет получить, если зарплата начислена, но не выплачена в срок; зарплата не начислена своевременно, а суд признал право работника на ее получение. Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплату должны выплатить по день фактического расчета включительно.
Отпускные
С 2024 года по-другому будет рассчитываться длительность отпуска для сотрудников. У них может появиться дополнительный оплачиваемый день отпуска. Стаж работы для отпуска и расчет компенсаций будут считать пропорционально отработанному времени. Отметим, что до этого считали выплаты пропорционально отработанным месяцам.
В 2024 году в ТК появится новая статья, дающая право освобождать сотрудников для диспансеризации; родители, у которых ребенок-инвалид до 18 лет, а также те, у кого трое и более детей младше 16 лет, смогут сокращать каждый рабочий день на час или получать один свободный день в неделю; работать дистанционно можно будет временно, узаконят гибкий график с чередованием работы в офисе и из дома.
Изменения коснутся и труда в предпраздничные и праздничные дни. Тем, кто трудится неполный день, сокращать его будут пропорционально рабочему времени. Если человек уходит в отпуск не по графику, по договоренности с нанимателем заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск. У нанимателя теперь будет обязанность, а не право предоставлять отпуск работнику без сохранения зарплаты, когда он поступает в аспирантуру.
Воинский учет: новые правила
В 2024 году повысят предельный возраст для призыва на срочную воинскую службу, нахождения в запасе и нахождения в резерве, включая подписание первого контракта. Отсрочка от призыва для ИТ-специалистов увеличена до 30-ти лет в связи с повышением верхней границы призывного возраста. Переходный период предусматривается до 2028 года для поэтапного плавного перевода в отставку лиц в запасе. По основным критериям, касающимся запаса и резерва, увеличение возрастного ценза установлено на пять лет.
Иностранцы на работе
Уточнен порядок привлечения к работе иностранцев, требующий пересмотра численности по отраслевой принадлежности, соблюдения требований по ВКС и лицам, работающим по патенту. Обновится алгоритм получения разрешения для трудоустройства иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС) с 07.01.2024 года, что касается квот на трудоустройство иностранцев.
Общие квоты по стране сохранились прежние, изменения коснулись отдельных регионов (Постановление Правительства РФ от 06.09.2023 года № 1511). В том числе сохранена нулевая квота для розницы в нестационарных объектах и торговли лекарственными препаратами в аптеках.
Уточнены правила работы на основании патента. Трудоустроенные иностранцы: обязаны в течение двух месяцев со дня выдачи разрешения представить уведомление об осуществлении деятельности с приложением копии договора во избежание аннулирования патента; получили возможность предоставления медицинского полиса в электронном формате при оформлении и переоформлении патента.
Для ряда отраслей изменится порядок аттестации и профессионального отбора работников для подтверждения квалификационного уровня. Изменения затронут:
Специалистов, занятых в определенных отраслях с 01.09.2024 года. Поправки коснутся:
Источник: https://www.audit-it.ru/