Усиление кадрового голода в России привело к резкому изменению стратегии найма и удержания сотрудников. Компании прибегают к различным способам, чтобы заполучить или сохранить в штате ценных работников, сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на участников рынка.
Среди распространенных вариантов — повышение зарплат действующим работникам и помощь в обучении новых сотрудников. Например, на фанерном комбинате лесопромышленного холдинга Segezha Group в Костромской области решили выстраивать отношения с местными учебными заведениями для подготовки ценных кадров. В свою очередь, наставникам стали выплачивать премии за помощь в обучении начинающих специалистов.
Материалы по теме:
Источник: https://lenta.ru/news/ Анатолий Акулов