Источник: ГАРАНТ.РУ
У сотрудника был суммированный учет рабочего времени. В октябре перевели на 5-дневную рабочую неделю, суммированный учет отменен. В декабре работник увольняется на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Как нужно рассчитать средний заработок? Нужно использовать при расчете количество отработанных дней или количество отработанных часов?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель самостоятельно решает, какой общий знаменатель (часы или рабочие дни) использовать при расчете среднего заработка в рассматриваемой ситуации. Мы в свою очередь придерживаемся метода расчета исходя из количества рабочих дней.
Обоснование позиции:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления. Такой порядок установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). В силу п. 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Соответственно, при определении размера выходного пособия расчет среднего заработка работника необходимо производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник увольняется.
При этом Положением N 922 предусмотрено несколько механизмов определения среднего заработка. Формула расчета зависит от того, для каких целей определяется средний заработок, и от того, применяется ли в отношении работника суммированный учет рабочего времени. В первую очередь выясняют цель расчета. Если речь не идет об отпусках (как в рассматриваемом случае), то выбор формулы зависит от того, применяется ли в отношении работника суммированный учет рабочего времени или нет. Так, если в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени, то используется средний часовой заработок, если нет, то средний дневной заработок.
В рассматриваемом случае в отношении работника суммированный учет рабочего времени не ведется. На момент расчета выходного пособия он переведен на работу по графику пятидневной рабочей недели и суммированный учет рабочего времени отменен.
При исчислении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) необходимо исчисленный средний дневной (часовой) заработок умножить на количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате. Правомерность определения среднего заработка в целях расчета выходного пособия исходя из количества именно рабочего времени в периоде, следующем за днем увольнения, подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284. При этом судом отмечено, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу.
Источник: https://www.audit-it.ru/