Источник: "Известия"
Болезнь в отпуске — неприятное событие, от которого никто не застрахован. Чтобы не тратить дни отдыха на лечение, работник может открыть больничный. О том, как продлить или перенести отпуск, на который он пришелся, и оплачивается ли в таком случае период нетрудоспособности, читайте в материале «Известий».
Можно ли взять больничный во время отпуска в 2023 году
Согласно трудовому законодательству, работник, который получил травму или заболел во время отпуска, имеет право на больничный. При этом отпуск автоматически продлевается на количество дней, на которое открыт листок нетрудоспособности. По желанию сотрудника, часть отпуска, которая пришлась на период лечения, можно перенести на другие даты.
Однако стоит учитывать, что это правило работает только в том случае, если человек находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. На отдых за свой счет, отпуск по уходу за ребенком, декретный или учебный отпуск оно не распространяется.
Чтобы получить возможность продлить или перенести отпуск, нужно правильно открыть больничный. Для этого необходимо вызвать врача или прийти в медучреждение самостоятельно. После осмотра врач назначит курс лечения, при необходимости выдаст направление на дополнительные обследования и оформит электронный лист нетрудоспособности. Его номер можно узнать у сотрудника медучреждения или посмотреть в личном кабинете на «Госуслугах». Однако в большинстве случаев Социальный фонд России (СФР) автоматически отправляет все данные о больничном работодателю.
После этого следует оповестить работодателя о болезни, сообщить о сроках действия листка нетрудоспособности и решить, продлить отпуск или перенести.
Оплачивается ли больничный во время отпуска в 2023 году
Если больничный был оформлен во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотруднику в общем порядке. Первые три дня — за счет работодателя, далее выплаты производит СФР. Писать заявление для этого не нужно.
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из страхового стажа сотрудника и его среднего заработка за два предыдущих календарных года. Так, при стаже от полугода до пяти лет выплаты составят 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, от восьми лет и более — 100%.
Если стаж меньше шести месяцев, выплаты по больничному будут установлены на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в регионе. В том случае, если больничный взят во время учебного или декретного отпуска, а также отпуска за свой счет или по уходу за ребенком, пособие выплачиваться не будет.
Больничный во время отпуска в 2023 году — продление и перенос отпуска
Если сотрудник решит воспользоваться правом на продление отпуска после больничного, то ему достаточно будет предупредить об этом работодателя. По общему правилу дни отдыха прибавляются автоматически, поэтому заявление писать не нужно. Однако в некоторых компаниях необходимость письменного уведомления о продлении отпуска закреплена в локальных актах, тогда оформить бумажку всё же придется.
Если сотрудник решил перенести неиспользованные дни отпуска на другое время, заявление обязательно. Оно послужит основанием для издания соответствующего приказа работодателем.
Чаще всего в организации уже есть готовая форма этого заявления. Если ее нет, документ составляется следующим образом: в шапке указывается кому и от кого направлено заявление, в основной части — причина переноса отпуска, количество неиспользованных дней и даты, в которые работник хочет отдохнуть.
Отказать в переносе отпуска из-за больничного работодатель не может. При этом будет произведен перерасчет отпускных, так как сотрудник не отдыхал, а был временно нетрудоспособен. Перенести можно только ежегодный оплачиваемый отпуск, во всех остальных случаях больничный не влияет на период отдыха.
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком в 2023 году
Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска невозможны, если больничный взят для ухода за ребенком или другим членом семьи. Это связано с тем, что сам сотрудник не теряет трудоспособности во время лечения человека, за которым он присматривает. Некоторые работодатели закрепляют возможность переноса или продления отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком в локальных актах, однако это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, больничный по уходу, оформленный во время отпуска не оплачивается. Если к моменту окончания отдыха член семьи, нуждающийся в уходе, не выздоровеет, можно оформить новый листок нетрудоспособности со дня, когда нужно приступить к работе. В таком случае с этого момент пособие будет выплачиваться в обычном порядке.
Источник: https://www.audit-it.ru/